Comentarii la: Actiune si reactiune

De către: gabi

gabi — Thu, 10 Apr 2008 15:30:28 +0000

Na ca a mai aparut unul: http://www.jobsy.ro. Tot moca.

De către: Daniel

Daniel — Mon, 17 Sep 2007 19:31:27 +0000

[Fara comentarii]

De către: Filip

Filip — Mon, 17 Sep 2007 19:15:10 +0000

Daniel,
Ai dreptate… pe la ce ora ai facut screenshoturile si ce url-uri ai folosit, cele standard, oferite de navigatia site-ului?

Vad ca nu apar in screenshots anunturile mai vechi, desi atat sambata cat si azi au aparut. Ieri nu pot sa spun 100% sigur, ca nu am vazut.

Modificari in codul de numarare nu au fost ieri… bizar .

Multumesc pentru screenshots si te rog sa ma contactezi personal (filipcte [at] jobber.ro) daca mai descoperi probleme de acest gen. Incercam sa le identificam si rezolvam ASAP.

De către: Daniel

Daniel — Mon, 17 Sep 2007 18:57:31 +0000

Screenshots facute ieri cu Screengrab! din Firefox.

Numarati si voi:
http://www.box.net/shared/1u4hda4o1x

De către: cornel

cornel — Mon, 17 Sep 2007 15:11:24 +0000

De acord cu ce spui Daniel, ce vroiam sa atrag atentia este ca piata in general si cea de IT in special are nevoie de solutii de recrutare mult mai specializate decat ceea ce este acum pe piata. Practic daca acum dau un anunt de senior developer pe unul din site-urile “consacrate” primesc 50 de CV intr-o luna din care nu pot sa aleg 2. De ce? pentru ca li se da libertatea sa candideze si vin juniori cu 6-12 luni de lucru pentru posturi de seniori. Evident ca nu trec interviurile si asistam la un proces de “erodare”. Din punctul meu de vedere rolul unui site de resurse umane este acela in care resursele sunt direct implicate in procesul de recrutare, iar cei ce intermediaza recrutarea trebuie sa faca tot ce trebuie pentru a veni in intampinarea angajatorului. Folosirea filtrelor este un inceput bun insa trebuie introduse criterii valorice ce fac diferentierea candidatilor inca din faza de recrutare.
In momentul in care cineva ia decizia sa investeasca in cariera sa va investi bani si nu va conta, te asigur din experienta, ca va trebui sa plateasca pentru un profil care il va aduce mai aproape de atingerea obiectivului. Cu cat realizarea acestui profil va fi mai cu cap facut cu atat vor fi exclusi cei care au bani si ar putea sa-si plateasca candidaturile. Procesul de recrutare din domeniul IT acum este compromis, firmele scad standardele din lipsa de oameni, nu pentru ca si-ar dori sa aiba un om pe care sa-l creasca ci pentru ca nu are altceva de ales. Dar deja aici intru in alta problema .
Cred ca daca nu se va face ceva care sa responsabilizeze candidatii si firmele o sa ajungem in postura in care vom roti o mana de oameni de la o firma la alta.
Eu vorbesc din perspectiva unui potential angajator, ar fi interesant si cealata fateta a problemei: candidatul. Cum apreciaza modul specializat a celor 2 site-uri.

De către: Daniel

Daniel — Mon, 17 Sep 2007 14:21:42 +0000

Cornel, profesional vorbind un site platit nu implica neaparat mai multa responsabilitate. Asa cum un pret mai mare nu implica neaparat (poate sugera) un produs mai bun, daca tot ai adus vorba de marketing. Eu nu as plati sa postez anunturi fara a avea garantii reale ca anuntul respectiv va atrage CV-uri de calitate, plata in sine nu o consider o garantie. Consider ca esti in eroare si cand spui ca daca pentru introducerea de CV-uri s-ar plati nu ar mai aparea tot felul de candidaturi de 2 lei. Ar aparea candidaturile celor care isi permit si doresc sa plateasca printre care vei intalni si candidaturile de 2 lei. In rest cred ca ai dreptate.

De către: Filip

Filip — Mon, 17 Sep 2007 12:07:56 +0000

Da, despre asta e vorba: a oferi servicii de calitate. Si ambele site-uri au evoluat constant. Cei mai castigati sunt profesionistii IT si companiile care ii cauta.

De către: Silviu

Silviu — Mon, 17 Sep 2007 11:57:54 +0000

Cornel, adevarat ai grait

Valoarea oricaruia dintre site-uri e data de cu totul alti parametri
decit cei ridicati pe articolul acesta. De aceea actualizam in permanenta, iar citeva actualizari mari tocmai au fost facute.

De către: cornel

cornel — Mon, 17 Sep 2007 11:51:28 +0000

Cred ca actiunea si reactiunea nu isi au rostul in topicul asta. Sunt doua site-uri de job-uri concurente si e clar ca apar discutii. Asta ma bucura pe mine ca specialist de resurse umane pentru ca doar concurenta naste calitate. Toate firmele mari fac asta. Toti dau ceva gratis si va asigur ca la gratis nu se duc doar cei ce nu au bani sau valoare ci toata lumea pentru ca asta este firea umana.
Profesional dicutand prefer varianta de la joobs.ro si in special cea platita pentru ca implica responsabilitate. Este normal ca un astfel de site sa ofere gratuitati ca si “carlige de marketing” in fond e liber sa faca ce vrea si il obisnuiesti pe client cu serviciul iar acesta va veni la tine pentru ca stie ca iti faci treaba cu seriozitate, nu pentru ca ii vei lua mai putini bani.
Abia astept sa apara instrumente online de recrutare (site-uri de joburi si de candidati) in care si candidatii sa plateasca atunci cand introduc CV pentru ca in momentul in care platesti devii automat interesat de ceea ce ai platit, astfel nu o sa mai apara tot felul de candidaturi de 2 lei.
Urmaresc zilnic piata asata de locuri de munca din IT si ar cam fi vremea sa se schimbe.
Restul sunt detalii (cate anunturi, cine si cat da gratis, etc). Astept idei inovatoare.

De către: Filip

Filip — Mon, 17 Sep 2007 11:47:08 +0000

“Nu are nici o legatura directa cu relevanta” anunturilor. Asta pentru oamenii care-si cauta job.
Pentru companiile care se gandesc sa publice, insa, e incurajator sa vada ce alte companii au publicat, de-a lungul timpului.

Oricum, pasul urmator e sa punem toate anunturile vechi intr-o arhiva (publica).

De către: mad.alina

mad.alina — Mon, 17 Sep 2007 11:42:56 +0000

Daca nu are nici o legatura cu relevanta, atunci de ce nu le scoateti din numaratoare?

De către: Filip

Filip — Mon, 17 Sep 2007 10:37:47 +0000

Curios, am comparat si eu numerele afisate cu numarul anunturilor si nu gasesc nici o diferenta. Sigur, as fi putut face modificari in cod, intre timp, dar... nu asa jucam. Cel mai constructiv era ca cei care au numarat anunturile (si nu le-au iesit totalurile afisate) sa faca niste screenshots (nemazgalite ulterior in Paint) in care sa se vada si URL-ul. Asa cum am spus, de-acum apare un mesaj de atentionare la anunturile mai vechi de 40 de zile. De ce, ma rog, sa expire dupa 30 de zile? Oricum cele mai noi primesc toata atentia, iar in site widgets sunt luate in considerare doar cele din ultimele 30 de zile. Longevitatea e un avantaj adus de gratuitatea publicarii unui anunt si nu are nici o legatura directa cu relevanta. @Ionut, sa stii ca Microsoft, GECAD, Senior Software, MediaPro, Softpedia, Avantaj NET, Kondiment, Trilulilu si inca alte peste 100 de companii nu sunt neaparat de-acord cu tine si au considerat ca merita sa publice anunturi pe gratis! In fine, se poate discuta mult si despre multe, dar ceea ce conteaza pentru mine, in primul rand, e ca am inceput sa ne-atingem obiectivul principal (de a duce joburile la oamenii de IT, in comunitatile lor), iar anunturile jobber sunt preluate, in acest moment, de 18 site-uri.

De către: Silviu

Silviu — Mon, 17 Sep 2007 07:45:45 +0000

Daniel,
nu te obosi,
iti dam noi cifrele oficiale:
- 334 de anunturi au fost active de la lansare
- 168 sunt active in acest moment
Anunturile expira la 30 zile.

De către: Ionut

Ionut — Sun, 16 Sep 2007 21:02:52 +0000

acu am vazut ca nu-s singurul care am observat acelasi lucru..cred ca ma duc la culcare..poate sunt obosit..

De către: Ionut

Ionut — Sun, 16 Sep 2007 20:57:51 +0000

surpriza, ma duc pe jobber, si in partea dreapta vad:

174 joburi în total /// despre care se discuta aici
112 pentru programatori
19 pentru designeri
18 pentru administratori
4 pentru testeri
8 pentru editori
3 pentru marketeri
7 pentru manageri
3 pentru consultanţi

selectez manageri si in loc de 7 apar 6 anunturi,
in loc de 8 editori vad doar 5, in loc de 4 testeri vad doar 3

ups..am zis ca nu vad eu bine…
sincer n-am vrut sa pierd vremea sa verific pentru categoriile programatori, designeri…va las pe voi

din ce stiu eu SQL, o comanda simpla de numarat automat anunturile ar putea fi:
SELECT COUNT(*) FROM tblAnunturi WHERE EsteExpirat=false

cred totusi ca sunt numarate manual..glumesc..dar oare numarul de view-uri e corect?